Практико-ориентированную программу повышения квалификации по направлению "Инновационные инструменты трудоустройства инвалидов. Нормативно-правовые аспекты. Опыт Санкт-Петербурга" завершили сотрудники Центра занятости населения Республики Карелия.
Задача по трудоустройству людей, имеющих инвалидность, остается традиционно сложной по ряду причин. С одной стороны, кадровые службы работодателей проявляют большую осторожность в этом вопросе и беспокоятся о том, насколько трудоемким и сложным может оказаться процесс трудоустройства и ведения инвалида. С другой, самим гражданам с особыми потребностями бывает сложно решиться выйти на новое место работы.
В этой связи, специалисту Центра занятости населения приходится не просто выполнять задачи администратора процесса оказания государственной услуги, но и примерять на себя роль психолога при общении с клиентами (как работодателями, так и соискателями). Потому в новую обучающую программу Учебного центра Службы занятости населения Санкт-Петербурга в этом году был включен обширный, длительностью 34 часа, блок, посвященный психологическим аспектам работы специалистов по трудоустройству.
Традиционно программа повышения квалификации была разделена на 2 блока: теория и практика. Теоретический материал для удобства слушателей преподается в онлайн-формате, а практический — как изучение успешных кейсов трудоустройства и профессионального развития людей с инвалидностью очно в организациях и компаниях Санкт-Петербурга, занимающихся трудоустройством и организацией стажировок данной категории клиентов Центра занятости.
Еще одним новшеством стал мастер-класс, проведенный в последний день обучения, под названием «Работа со сложными клиентами». Это практическое занятие дало возможность обучающимся понять, как применять полученные теоретические навыки непосредственно при взаимодействии с клиентами.
“Мы регулярно пересматриваем учебные планы и внедряем в образовательный процесс наиболее свежие и актуальные подходы и решения, чтобы наши клиенты были на 100% подготовлены к реальной практике на своих рабочих местах”, — комментирует учебную программу начальник Учебного центра Евгений Коротков. — “Кроме того, наши специалисты могут разработать обучающий курс непосредственно под запрос конкретного клиента, с учетом всех специфических потребностей и пожеланий".
Наши уважаемые коллеги из Республики Карелия, прошедшие курс обучения, оставили по результатам обширный отзыв, который мы полностью приводим ниже в тексте с благодарностью за столь подробную обратную связь.
Задача по трудоустройству людей, имеющих инвалидность, остается традиционно сложной по ряду причин. С одной стороны, кадровые службы работодателей проявляют большую осторожность в этом вопросе и беспокоятся о том, насколько трудоемким и сложным может оказаться процесс трудоустройства и ведения инвалида. С другой, самим гражданам с особыми потребностями бывает сложно решиться выйти на новое место работы.
В этой связи, специалисту Центра занятости населения приходится не просто выполнять задачи администратора процесса оказания государственной услуги, но и примерять на себя роль психолога при общении с клиентами (как работодателями, так и соискателями). Потому в новую обучающую программу Учебного центра Службы занятости населения Санкт-Петербурга в этом году был включен обширный, длительностью 34 часа, блок, посвященный психологическим аспектам работы специалистов по трудоустройству.
Традиционно программа повышения квалификации была разделена на 2 блока: теория и практика. Теоретический материал для удобства слушателей преподается в онлайн-формате, а практический — как изучение успешных кейсов трудоустройства и профессионального развития людей с инвалидностью очно в организациях и компаниях Санкт-Петербурга, занимающихся трудоустройством и организацией стажировок данной категории клиентов Центра занятости.
Еще одним новшеством стал мастер-класс, проведенный в последний день обучения, под названием «Работа со сложными клиентами». Это практическое занятие дало возможность обучающимся понять, как применять полученные теоретические навыки непосредственно при взаимодействии с клиентами.
“Мы регулярно пересматриваем учебные планы и внедряем в образовательный процесс наиболее свежие и актуальные подходы и решения, чтобы наши клиенты были на 100% подготовлены к реальной практике на своих рабочих местах”, — комментирует учебную программу начальник Учебного центра Евгений Коротков. — “Кроме того, наши специалисты могут разработать обучающий курс непосредственно под запрос конкретного клиента, с учетом всех специфических потребностей и пожеланий".
Наши уважаемые коллеги из Республики Карелия, прошедшие курс обучения, оставили по результатам обширный отзыв, который мы полностью приводим ниже в тексте с благодарностью за столь подробную обратную связь.
От всей души хотим поблагодарить коллектив СПб ГАУ Центр занятости населения Санкт-Петербурга за организацию дополнительной профессиональной программы повышения квалификации «Инновационные инструменты трудоустройства инвалидов. Нормативно-правовые аспекты. Опыт Санкт-Петербурга.
Хочется отметить, что обучение проходило на высоком, современном уровне, а также являлось практико-ориентированным. Коллеги активно делились своим опытом, который можно эффективно использовать в текущей работе. Всегда приятно работать с настоящими профессионалами, преданными своему делу. Отдельная благодарность за организованные экскурсии к работодателям и в некоммерческие организации.
Мы получили не только новые компетенции и идеи для реализации в своём регионе, но и мотивацию к дальнейшему развитию. Искренне надеемся на дальнейшее сотрудничество!
С уважением, коллеги из ГКУ РК «Центр занятости населения Республики Карелия».
