Учебный центр Центра занятости населения Санкт-Петербурга провел семинар для коллег из Ямало-Ненецкого автономного округа.
Обучающий семинар по качественному оказанию и продвижению услуг с элементами практикума при сотрудничестве с главными партнерами Службы занятости — работодателем и соискателем региональная служба занятости ЯНАО заказала для своих 28 специалистов.
Теоретическая часть проходила в современном Кадровом Центре Агентства занятости населения Фрунзенского района “Работа в России”, а в качестве дополнительного бонуса для участников два последующих дня были посвящены живому общению и обмену опытом на полях главного петербургского события в сфере труда и занятости “Международного форума труда”.
Обучающий семинар представляет собой три трека, затрагивающих самые значимые в реальной рабочей рутине вопросы оказания государственных услуг как работодателю, так и соискателю. Программа каждого, безусловно опираясь на актуальное законодательство, им не исчерпывается и представляет собой комплекс актуальных теоретических знаний и свежих практических кейсов.
Первый блок “Построение карьерного трека” был посвящен изучению сценарных методов построения карьеры, технологий проведения карьерной сессии, коучинговой модели работы с соискателем.
Второй, “Технологии продвижения услуг Службы занятости” — вопросам имиджа и личного участия специалистов в его построении и поддержании, инструментам продвижения услуг, техникам продаж и развитию навыков коммуникации.
Третий блок, “Закрытие вакансий в условиях кадрового дефицита”, стал самым злободневным и практико-ориентированным и завершился тематическим круглым столом, где каждый участник мог поделиться собственным мнением о возможностях, проблемах и перспективах закрытия кадровой потребности в регионах.
“Одной из наших задач при разработке этого семинара стало создание программы, максимально ориентированной на развитие специалиста, соответствующего современной клиентоцентричной модели работы Службы занятости населения” — комментирует учебную программу начальник Учебного центра Евгений Коротков. - “Мы уделяем большое внимание изучению практического опыта и реальных кейсов, разбору успешных действий и ошибок. Такой подход позволяет обучающимся уверенно применить полученные знания на практике сразу же после окончания семинара.”
Обучающий семинар по качественному оказанию и продвижению услуг с элементами практикума при сотрудничестве с главными партнерами Службы занятости — работодателем и соискателем региональная служба занятости ЯНАО заказала для своих 28 специалистов.
Теоретическая часть проходила в современном Кадровом Центре Агентства занятости населения Фрунзенского района “Работа в России”, а в качестве дополнительного бонуса для участников два последующих дня были посвящены живому общению и обмену опытом на полях главного петербургского события в сфере труда и занятости “Международного форума труда”.
Обучающий семинар представляет собой три трека, затрагивающих самые значимые в реальной рабочей рутине вопросы оказания государственных услуг как работодателю, так и соискателю. Программа каждого, безусловно опираясь на актуальное законодательство, им не исчерпывается и представляет собой комплекс актуальных теоретических знаний и свежих практических кейсов.
Первый блок “Построение карьерного трека” был посвящен изучению сценарных методов построения карьеры, технологий проведения карьерной сессии, коучинговой модели работы с соискателем.
Второй, “Технологии продвижения услуг Службы занятости” — вопросам имиджа и личного участия специалистов в его построении и поддержании, инструментам продвижения услуг, техникам продаж и развитию навыков коммуникации.
Третий блок, “Закрытие вакансий в условиях кадрового дефицита”, стал самым злободневным и практико-ориентированным и завершился тематическим круглым столом, где каждый участник мог поделиться собственным мнением о возможностях, проблемах и перспективах закрытия кадровой потребности в регионах.
“Одной из наших задач при разработке этого семинара стало создание программы, максимально ориентированной на развитие специалиста, соответствующего современной клиентоцентричной модели работы Службы занятости населения” — комментирует учебную программу начальник Учебного центра Евгений Коротков. - “Мы уделяем большое внимание изучению практического опыта и реальных кейсов, разбору успешных действий и ошибок. Такой подход позволяет обучающимся уверенно применить полученные знания на практике сразу же после окончания семинара.”
